Equal-Pay-Day 2010: Frauenarbeit ist mehr Wert

Der Equal-Pay-Day markiert jedes Jahr den Tag, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssen, um gleich viel zu verdienen wie Männer im Vorjahr. Dieser Entgeltunterschied ist eine skandalöse Ungerechtigkeit. Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern beträgt in Deutschland inzwischen über 23 Prozent. Damit ist Deutschland auf Platz 21 und eines der Schlusslichter in der Europäischen Union. Der Gehaltsunterschied beginnt bereits zu Beginn der Ausbildung und setzt sich im Verlaufe des Berufslebens fort; besonders deutlich ausgeprägt ist er in den ohnehin wenigen Spitzenpositionen, die Frauen innehaben.

Das Ziel der Lohngleichheit von Frauen und Männern wurde bereits vor über 50 Jahren in den Römischen Verträgen festgelegt. Aber während andere Länder aktiv werden, legt Schwarz-Gelb in Bund und Land die Hände in den Schoß. Schöne Worte zum Equal-Pay-Day ersetzen keine Taten. Es geht um effektive Maßnahmen. Lohngleichheit braucht starke – auch gesetzliche Unterstützung. Deshalb fordern wir gesetzliche Mindestlöhne von mindestens 7,50 Euro, ein Gleichstellungsgesetz auch für die Privatwirtschaft und mehr Frauen in Aufsichtsräten, Vorständen und Führungspositionen. Wir wollen Mädchen und Jungen eine Berufsperspektive in zukunftsfähigen Berufen jenseits der klassischen Rollenmodelle eröffnen und dafür sorgen, dass auch in Branchen, in denen heute hauptsächlich Frauen arbeiten, fair und nach den tatsächlichen Anforderungen bezahlt wird. Auch familienpolitische Maßnahmen, insbesondere der Ausbau guter Kinderbetreuung, stehen nach wie vor auf der Tagesordnung.

Erst wenn der Equal-Pay-Day auf den 31.12. fällt, wird er sein Ziel erreicht haben - deshalb werden wir uns auch dieses Jahr an den Aktionen zum Equal-Pay-Day beteiligen – denn Frauen sind uns 100 Prozent wert".